Meclisa Şaredariya Bajarê Mezin a Amedê bi yekdengî ‘Belgeya Helwestê ya Têkoşîna Li Dijî Tundiya Li Ser Bingehê Zayenda Civakî’ qebûl kir. Armanca sereke ya vê belgeyê pêşîlêgirtina tundiya li ser bingeha zayenda civakî, destnîşankirina rîskan û xurtkirina polîtîkayên sazî yên Şaredariyê ye. Bi vê biryarê re, DBB armanc dike ku berpirsyariyeke sazî bigire ser milê xwe û modelek şaredariyê ya wekhevîxwaz, dadmendîparêz û azadîxwaza jinan ava bike.
Belgeya Helwestê polîtîkayên berfireh û pêşîlêgir li dijî her cure tundiyê li ser bingeha zayenda civakî datîne. Di nav armancên wê yên sereke de ev tişt hene:
* Destnîşankirin û Tedbîrgirtin: Destnîşankirina rewşên ku di nav şaredariyê û qadên xizmetê de rîska tundiyê çêdikin û girtina tedbîran.
* Guhertina Zîhniyetê: Piştgirîkirina guhertina zîhniyetê ji bo veguhertina stereotîpan û helwestên cudakar.
* Dadweriya Sererastker: Bikaranîna mekanîzmayên dadmendiya sererastker di ragihandinên tundiyê de.
* Ji nû ve Avakirina Çandê: Ji nû ve avakirina çanda sazî li ser bingeha wekheviya zayenda civakî.
* Xurtkirina Gihandina Mafan: Xurtkirina gihandina mafên jinan û yên ku rastî tundiyê hatine.
Ev belge hemû qadên xizmetê yên şaredariyê, ji xebatkar, rêveber, endamên meclîsê heta stajyeran, û herwiha saziyên hevkar û peymankarên ku xizmet an kelûpelan didin şaredariyê, dihewîne.
Belgeya Helwestê xwe dispêre bingeheke hiqûqî ya xurt, di nav de peymanên navneteweyî û qanûnên neteweyî. Ew xwe dispêre metnên wek CEDAW, Qanûna Jimare 6284, Peymana Stenbolê, Peymana ILO Jimare 190 (li ser Şîdet û Tacîzê di Jiyana Kar de), û Destûra Bingehîn a Komara Tirkiyeyê.
DBB bi vê belgeyê re pabendî van rêgezên bingehîn dibe:
* Sifir Tolerans: Sepandina polîtîkaya sifir toleransê li hember tundiyê.
* Cudakariya Erênî û Dadmendî: Hilberîna xizmetê bi parastina prensîba cudakariya erênî û dadmendiyê.
* Esasgirtina Beyanê: Bingehgirtina daxuyaniya kesê ku rastî tundiyê hatiye.
* Parastina Nepenîtiyê: Misogerkirina ewlehî, veşartîbûn û parastina nepenîtiyê.
Di belgeyê de, cûreyên tundiyê yên wek fizîkî, cinsî, aborî, psîkolojîk, dîjîtal, û mobîng bi hûrgilî hatine pênasekirin û şîdet bi hemî aliyên xwe yên avakî (structural) û psîkolojîk ve tê bidestgirtin.
Di rewşa ragihandina tundiyê de, pêvajo dê ji aliyê Koordînasyona Jinan ve bête rêvebirin.
Komîsyon: Ligel Midûriyeta Polîtîkayên Jinan, komîsyonek sê kesî tê avakirin.
Lêpirsîn û Tedbîr: Heke hewce be, der barê kirîyar de lêpirsîna dîsîplînê tê vekirin û lêkolîner dikare tedbîrên demkî, wek dûrxistina ji kar, bide.
Dem û Biryar: Pêvajo herî zêde di nav 30 rojên kar de tê qedandin û encam ji aliyan re tê ragihandin.
Cezayên Dawîn: Di encama pêvajoyê de, cezayên wek guhertina cihê kar, fesihkirina peymana kar, an jî ragihandina saziyên din û bidawîkirina hevkariyê, dikarin bên sepandin.
